Jezelf verkopen (deel 2)
Soms is er na de gespreksrondes nog een ronde met een assessment en/of (psychologische) tests. Deze ronde is bedoeld om te kijken of jij over de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de functie. Op een assessmentcenter en de tests kun je je voorbereiden.
Voorbeeldtests
Assessments
Als je solliciteert bij een organisatie is het steeds gebruikelijker dat je uitgenodigd wordt om mee te doen aan een assessment. Voor jou als sollicitant is een assessment spannend, maar ook een kans om jezelf beter te leren kennen en je ontwikkeling gericht vorm te geven.
Wat is een assessment?
Een assessment is een objectieve meetmethode gericht op het verkrijgen van inzicht in de geschiktheid van een kandidaat voor een functie. Een assessment onderscheidt zich van een psychologisch onderzoek, doordat er simulatieoefeningen gedaan worden. In deze oefeningen wordt gedrag opgeroepen dat relevant is voor het succesvol vervullen van de baan die het bedrijf biedt.
Waarop wordt je beoordeeld?
Ieder bedrijf dat selecteert heeft nagedacht over de eisen die ze aan sollicitanten stellen. Deze eisen worden tegenwoordig vaak competenties genoemd. Zo zal een internationale bank aan zijn academische management trainees andere eisen stellen dan een universiteit aan een promovendus. De bank zal bijvoorbeeld duidelijk commerciële vaardigheden vragen, terwijl de universiteit meer beoordeelt op analytische vaardigheden. Het is overigens aan te raden van te voren te achterhalen waarop je wordt beoordeeld in een assessment. Vaak zijn deze eisen van te voren op papier gesteld in een functie- of competentieprofiel en is dit ook voor jou als sollicitant op te vragen.
Is ieder asssessment hetzelfde?
Nee, er zijn verschillende vormen van assessments. Het is mogelijk dat een bedrijf of organisatie grote groepen sollicitanten tegelijkertijd uitnodigt om deel te nemen aan een assessment center. Je ontmoet dan medesollicitanten en vaak medewerkers uit het bedrijf (in de rol van beoordelaar). Zie de medesollicitanten niet als concurrent, want bijna altijd zijn er meerder vacatures binnen de organisatie. Een andere vorm van assessment is dat je individueel wordt uitgenodigd, meestal door een adviesbureau. Dan ontmoet je adviseurs die in opdracht werken van het bedrijf waarbij je solliciteert. Het is niet waarschijnlijk dat je dan medesollicitanten ontmoet, zeker niet als er maar één vacature is.
Wat houdt een asssessment in?
In iedere vorm van assessment (zowel binnen het bedrijf als bij een adviesbureau) krijg je te maken met verschillende soorten (simulatie)oefeningen (rollenspelen). Bijvoorbeeld het oplossen van een klacht van een klant. Of het houden van een presentatie voor een aantal beoordelaars. Ook bestaan er groepsoefeningen, waarbij een aantal sollicitanten samen een opdracht krijgen. Bijvoorbeeld om een bepaald geldbedrag te verdelen, binnen een bepaalde tijd. Hierbij speelt dan zowel de gewenste groepsconsensus als het verdedigen van je eigen belang. Naast deze simulaties kunnen er op een dag dat je een assessment doet, ook interviews plaatsvinden. Tevens is het mogelijk dat het assessment wordt gecombineerd met één of meerdere psychologische tests.
Tip: Advies: een assessment is geen examen, maar een selectiemiddel om te bepalen of het een verstandige keuze is van het bedrijf en van jezelf om een langdurige verbintenis aan te gaan. Ons advies is dan ook dat je zeker je beste beentje voor zet, maar wel je eigen beste beentje. Wees dus jezelf en kom uitgerust naar een assessment.
Welke rechten heb je als deelnemer aan een assessment?
Als je bij een adviesbureau deelneemt aan een assessment en dat bureau is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), heb je het recht als eerste de uitslag te horen. Dus nog voordat de organisatie waar je solliciteert het weet. Zelfs kun je dan eisen van de adviseur dat de rapportage niet aan de opdrachtgever wordt verstuurd. De adviseur dient zich hier dan aan te houden. In de praktijk betekent dit evenwel dat de organisatie dan niet verder met je sollicitatie zal gaan. Is het bedrijf of bureau niet aangesloten bij het NIP dan kun je van tevoren navraag doen wat je rechten omtrent inzage in de rapportage zijn.