Jezelf verkopen (deel 1)
Een eerste gesprek is meestal een oriënterend gesprek. Beide partijen kijken of er een klik is: passen het bedrijf en de functie bij jou en andersom? Tijdens dit eerste gesprek overtuig je de recruiter er al wel van dat jij de aangewezen persoon bent voor de functie. Hoe ga je daarbij te werk?
Voorbeeldvragen over:
- Inleiding
- Motivatie
- Bespreking van het CV
- Ingaan op competenties:
- Afsluiting:
Algemene informatie
Aan het begin of aan het einde van het sollicitatiegesprek zal de interviewer informatie geven over de functie en de organisatie. Ook is er dan meestal ruimte om vragen te stellen over deze onderwerpen.
Veel gestelde vragen
Met de verdergaande professionalisering van het wervingstraject zien we dat de interviewer steeds meer geďnteresseerd is in de competenties (kwaliteiten/gedrag) van jou als sollicitant. Jij zult over een aantal kritische competenties moeten beschikken wil je een functie succesvol kunnen uitoefenen.
Competentiegericht interviewen betekent dat de interviewer vraagt naar jouw ervaringen, om iets te weten te komen over je gedrag. Hij of zij is geďnteresseerd in concrete voorbeelden en het waarom van jouw gedrag. Je kunt hierin ook eigen initiatief tonen door suggestieve vragen als "Kunt u zich goed aanpassen aan verschillende situaties?" niet simpelweg met een "ja" of een "nee" te beantwoorden, maar door aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden jouw aanpassingsvermogen helder te maken.
Een minder bekwame interviewer zal tijdens het interview meer aan de oppervlakte blijven en op andere zaken letten, zoals 'vind ik jou aardig en pas je binnen het team'. Natuurlijk spelen deze indrukken ook een rol, maar zij zeggen niets over jouw geschiktheid voor die functie. Ook een vraag als "Stel dat u in situatie X zou zitten, wat zou u dan doen?" is eigenlijk geen goede vraag.
Deze vorm wordt ook wel situationeel interviewen genoemd en is een slechte voorspeller voor later gedrag in een functie. De vraag vraagt alleen maar naar een visie; ideeën zeggen niets over het gedrag dat jij in zo'n situatie zult laten zien als je er werkelijk mee te maken krijgt. Praat dus zo veel mogelijk over ervaringen die je hebt opgedaan tijdens je studie en daarnaast tijdens allerlei activiteiten.
De vragen waarmee je kunt oefenen zijn gebaseerd op een aantal competenties zoals die worden gehanteerd binnen een groot aantal professionele bedrijven en organisaties.